“Соломка” изнутри: знакомьтесь, наши сотрудники!

Мы много пишем о своих клиентах и щедро делимся накопленными знаниями о создании и продвижении личных брендов, что, несомненно, полезно всем, но наши замечательные сотрудники при этом незаслуженно остаются в тени. Мы решили исправить эту несправедливость и познакомить вас с некоторыми из них. 

Причем, мы не будем расписывать их профессиональные регалии, потому что дипломы в рамке есть у всех и красивые цифры и кейсы тоже все могут показать. Вот только над проектами работают люди, а не дипломы, и они же вкладывают в них самих себя, свои души, которые ни одни цифры и кейсы в мире не отражают. Мы покажем вам их человеческую сторону, чтобы вы оценили их по достоинству и, может быть, полюбили их также, как уже любим мы. 

“Миллионы приходят, уходят, не в них счастье. Самым важным на свете всегда будут люди в этой комнате, вот здесь, сейчас.” — (с, фильм “Форсаж 5”) 

Немного о нас

Маркетинговое агентство “Соломка” было основано Дмитрием Захарьевым и Андреем Сергеевым в 2021 году. Главная идея была — стать “соломкой безопасности” для наших клиентов на пути продвижения их личных брендов в Интернете. А команду собрать и распределить по отделам так, что всем было приятно работать друг с другом и сообща добиваться достижения поставленных клиентом целей. Потому что когда люди получают удовольствие от своей работы, это идет на пользу и им, и компании, и клиентам. 

Более подробно о себе расскажут:

• Анна Филиппова — руководитель отдела управления проектами;
• Алина Ефанова — менеджер проектов, контент-менеджер;
• Денис Федорец — менеджер проектов;
• Соня Курочкина — помощница руководителя агенства “Соломка” Дмитрия Захарьева. 

Работа онлайн

Маркетинговое агентство “Соломка” относится к компаниям с гибридной формой работы: часть сотрудников работает в офисе, расположенном в Санкт-Петербурге, другая часть — удаленно, из разных городов России и мира. Всего с агентством сотрудничает несколько сотен специалистов в разных областях, настоящих экспертов в своем деле. Которые привлекаются для решения задач именно в сферах своих компетенций.

Если офисная работа — формат привычный, то удаленка все еще остается диковинкой. Несмотря на то, что ковидные времена все очень сильно изменили в пользу онлайн-работы. 

Анна: “В онлайне я работаю уже около 7 лет, то есть начала задолго до того, как это стало популярно. Так как у меня перед глазами был успешный пример — мой старший брат, замечательный программист и мастер своего дела.”

Алина: “Я вышла на удаленку в 2020 году, в разгар карантина. Работа в онлайне очень удобна — именно этим она меня и зацепила.”

Денис: “Работу в онлайне мне довелось начать еще в конце 2000-ных в Казахстане. Это удобный формат работы – есть возможность в домашних условиях сосредоточиться, в тишине и покое, а онлайн-коммуникации более оперативные. Подобная работа приучает работать быстро, но при этом аккуратно, и уметь взаимодействовать с людьми из разных стран.”

Соня: “Я была в поисках работы на 4 курсе. Случайно нашла объявление “Соломки” и теперь я работаю иногда онлайн иногда из офиса, что для меня, как для студента, очень удобная форма работы, так как я не пропускаю учебу и в то же время часто вижусь с коллегами, что для меня нереально важно.”

Рабочая мотивация

Мало собрать в одной компании профессионалов высокого класса, нужно еще создать атмосферу, в которой будет комфортно работать, и найти что-то такое, что позволит им показать все, на что они способны. Но для каждого человека важным будет что-то свое. И это нужно обязательно учитывать при создании команды. Если приоритеты не совпадают, люди не сработаются. В “Соломке” приоритеты сотрудников взаимодополняют друг друга. 

Анна: “Самым важным считаю три вещи — продуктивность, вежливость и стремление к росту и развитию. Это важнее знаний, потому что человек способен на большее, чем он думает. Научиться можно практически всему, если не сидеть на месте и не ждать у моря погоды.”

Алина: “Для меня самое важное — ответственный подход к делу и стремление разнообразить любую работу чем-то интересным.”

Денис: “Самым важным в своей работе я считаю идею. Каждый свой проект я начинаю с создания идеи – это как ядро, вокруг которого формируется атом, из которых, в свою очередь, создаются молекулы.”

Соня: “Я считаю, что самым важным в работе является понимание и уважение в коллективе. Когда тебе все рады и все готовы помочь, это подбадривает и помогает работать в полную силу.”

Заслуженный отдых

Отдыхать тоже нужно уметь. Иначе выгорание неизбежно. К тому же, отдых — та часть жизни, где люди раскрываются во всей своей уникальной красоте неповторимой личности. Роботы не придумывают креативные идеи, это делают умные, разносторонние люди, которые черпают свое вдохновение в том, чем занимаются в свободное время. В “Соломке” принято давать сотрудникам простор для самовыражения на работе и не отнимать у них законные часы отдыха. Никто не работает сверхурочно в поте лица, но все проекты сдаются вовремя, благодаря хорошему балансу “работа/отдых”. 

Анна: “Я люблю путешествия. Для меня это отличный способ отдохнуть от суетливого образа жизни и разгрузить свои мысли. Красивая природа — это лучшее лекарство от всего на свете.”

Алина: “Я с детства люблю рисовать, слушать музыку и петь, раньше играла на фортепиано. По жизни я — 100% оптимист, и даже в трудных ситуаций ищу больше плюсы чем минусы.”

Денис: “Мои увлечения – книги, сериалы, компьютерные игры, посиделки с друзьями в тематических местах, походы в театр, по возможности бываю на выставках и концертах. Мое хобби – коллекционирование интересных литературных персонажей и изучение их психологических особенностей.”

Соня: “Я состою в студенческом отряде и каждое лето езжу работать вожатой в детские лагеря. Мне очень нравится, хоть и выматывает. Еще хожу в бассейн, это мой личный способ релаксации.”

Это далеко не все наши сотрудники, только малая их часть. Мы надеемся, что они смогли приоткрыть завесу над нашими рабочими буднями и поделиться с вами частичкой коллектива, где приятно находится каждый день и сотрудничать по всем вопросам. Мы очень гордимся тем, что у нас получилось создать такие стандарты общения внутри компании, которые позволяют каждому человеку чувствовать себя видимым, оцененным по достоинству и принятым. 

Если вы хотите задать нам вопрос или предложить коллаборацию — не стесняйтесь, пишите. Мы открыты к любым предложениям и будем рады пообщаться. 

С уважением, ваша “Соломка”.